Получение сотрудниками компании дополнительного образования является одним из условий дальнейшего развития бизнеса. У излишне обученных сотрудников всегда завышенные требования и они обладают более высокой мобильностью. Чем больше средств компания расходует на обучение собственных сотрудников, тем больше вероятность того, что эти знания будут использоваться где-то на стороне. Каким образом сделать так, чтобы сотрудники не использовали свои знания где-то вне работы?
«Большинство компаний сейчас прибегают к корпоративному обучения своего персонала. Для обучения работником применяются тренинги, которые распространяются на все категории сотрудников – бухгалтеров, водителей, менеджеров, администраторов и т.п., - рассказывает Наталья Ганина, которая возглавляет компанию по обучению персонала. – Очень редко компании сами понимают, зачем им все это нужно».
Зачем требуется обучение кадров? В компаниях прекрасно понимают, чтобы увеличить производительность труда и доходы. Проблема заключается в другом, что расходы на обучение персонала в ряде случаев превышают прирост доходов компании от такого обучения. К примеру, есть реальные случаи, когда расходны на обучение составляли 10%, а прирост доходов был около 8,5%. Таким образом, компания теряла на этом 1,5% своей прибыли.