работа, вакансии, работа поиск, резюме, статьи о работе, работа  москва, работа  санкт петербург, job
Главная
|
Найти вакансию
|
Разместить резюме
|
Найти резюме | Разместить вакансию | Форум | Каталог компаний | Подписка на новые вакансии
|
Вход
 
 
 
   Все статьи
 
 
 
 
 
 

  Рекомендуем:
Светодиодная лента svet светодиодные www.sitmarket.net.
Качественно, Без очередей МРТ
bogolubov.center
Мгновенное удаление сосудистых Звездочек на лице лазером. Безболезненно
gclinic.ru


CV, Английское резюме, перевод резюме, пример образец  резюме английский, curriculum vitae
   
Как понравиться работодателю?
   
   

Как понравиться работодателю, как успешно пройти собеседование, поиск работы
Интервью с HR-менеджером

На вопросы JOBLENTA.RU отвечает Понкратьева Ирина Васильевна, директор по персоналу строительной компании ООО «Вест-компани»


JL:Ирина, как давно Вы работаете в области управления персоналом?
И.П.: С 2000 года, начинала я с менеджера по подбору персонала в рекрутинговом агентстве, прошла все участки работы в службе персонала в разных сферах.

JL:Чем занимается компания, в которой Вы сейчас работаете?
И.П.: В настоящий момент я работаю в строительной компании (гражданское и промышленное строительство)

JL:Какие Вы можете дать советы, людям, занятым поиском работы в сфере строительства? Как сделать поиск работы, на что обратить внимание при прохождении интервью и поиске работы, и конечно как понравиться работодателю? Как произвести приятное впечатление на проводящего интервью сотрудника не являющегося специалистом в сфере строительства? Надо ли это делать и если надо то зачем, ведь он все равно ничего не понимает в сфере строительства?
И.П.: Вне зависимости от сферы, в которой идет поиск работы, могу сказать одно, поиск работы это как поиск товара в магазине. Есть продавец и есть покупатель, каждый знает, что он хочет. В связи с этим рекомендую сначала самому соискателю точно определиться со своими желаниями в поиске работы, желаемыми должностями и возможностями занимать желаемую должность. Поэтому первое, на что надо обращать внимание при поиске работы, это на описание вакансии: требования, опыт работы, в случае соответствия опыта соискателя и предъявляемых требований можно смело отправлять резюме и ждать звонка от менеджера по персоналу.
Относительно поведения во время собеседования и того, как понравиться работодателю, то главное правило вести себя естественно. Ни для кого не секрет, что и ситуация поиска работы и ситуация собеседования это стрессовая ситуация, но ни у одного менеджера по персоналу нет желания причинить вред соискателю. Один ищет себе в компанию сотрудника, другой работу, поэтому каждый по своему хочет произвести друг на друга впечатление. Собеседование это обмен информацией, а не показательные выступления друг перед другом, поэтому надо изначально понимать цель и пытаться ее достичь. Относительно желания и мотивации в результате поиска работы поменять сферу деятельности (был специалистом производства, а захотел попробовать себя в строительстве) могу сказать одно: надо понимать, что это новый этап и многое придётся начинать с нуля, естественно это понижение уровня заработной платы, так как любая компания заинтересована в опытном специалисте, а если брать человека «на вырост» то это определённые затраты, одним словом за любое обучение надо платить.

JL:Как Вы рекомендуете одеться на собеседование что бы понравиться работодателю?
И.П.: Естественно деловая одежда производит соответствующее впечатление. Но если соискатель по образу и стилю жизни ни когда не одевал костюм, а тут пришёл в костюме чтобы произвести впечатление то его мучения будут отражены на его лице. Он и так находится в состоянии стресса, а тут ещё и галстук который душит…. Вообще пока он будет бороться с дискомфортом, собеседование закончится и не в пользу соискателя. Поэтому одежда должна быть чистая и приближенная к деловому стилю.

JL: Стоит ли кандидату звонить самому в компанию, если ему обещали перезвонить и дать ответ, но этого не происходит?
И.П.: Если соискатель заинтересовал потенциального работодателя, то ему обязательно отзвонятся, поэтому обрывать телефон с вопросом: «Я г-н Иванов, был у Вас на собеседовании, как моя судьба?» уверяю после третьего такого звонка, его судьба будет решена не в положительную сторону. Объём работы у рекрутёров большой, огромное количество людей проходит за день, и чисто физически, они не могут отзвониться каждому, кто был на собеседовании и сообщить о результатах. В связи с этим, как правило, если не позвонили в условное время, значит надо продолжать поиск работы.

JL: Надо ли задавать вопросы потенциальному работодателю на первом интервью?
И.П.: Да естественно вопросы возникают, как правило профессионального характера и эти вопросы обязательно надо задавать, но вот вопросы относительно заработной платы, социального пакета обычно обсуждаются на втором-третьем собеседовании.

JL: Какие вопросы надо обязательно задать работодателю? Какие документы необходимы для приема на работу в штат и вне штата?
И.П.: Стандартный пакет документов: трудовая книжка (оригинал), копии: ИНН, страхового пенсионного удостоверения, диплома об образовании, военного билета, паспорта.

JL:Чем отличается работа по договору подряда и работа в штате?
И.П.: Работа по договору подряда это выполнение определённого перечня работ за определённый период времени.

JL:Что такое социальный пакет и зачем он нужен?
И.П.: Социальный пакет есть стандартный: ОМС (обязательное медицинское страхование) – это полис, который выдают на работе для предъявления при посещении поликлиники, оплата больничных листов, отпуска. Есть расширенный социальный пакет в зависимости от уровня компании и должности, многие предлагают ДМС, ссуды на покупку недвижимости, автомобилей беспроцентные или небольшой процент. Как правило, социальный пакет это один из способов привлечения персонала для работы именно в этой компании, другими словами элемент мотивации.

JL:Какой с Вашей точки зрения социальный пакет является хорошим?
И.П.: Естественно расширенный вариант наиболее интересен, ДМС (добровольное медицинское страхование – это медицинское обслуживание в платных клиниках), оплата питания проезда для многих категорий работников интересна.

JL:Стоит ли бояться идти в рекрутинговые и кадровые агентства?
И.П.: Боятся не стоит, это цивилизованный способ поиска работы, единственно все соискатели должны понимать, что цель любого агентства – это удовлетворение потребности работодателя, а не соискателя, поэтому из 100 полученных резюме интерес вызовет только четвертая часть.

JL: Действительно ли при поиске работы надо учитывать, что есть компании на работу, в которые можно попасть только через рекрутинговое агентство?
И.П.: Раньше, я знаю, многие западные компании искали персонал только через агентства, но сейчас многие пришли к созданию собственных служб персонала, это выгоднее и эффективнее. Однако и на сегодняшний день есть компании продолжающие вести найм только через агентства.

JL:Какие есть плюсы и минусы поиска работы через рекрутинговые агентства для кандидата?
И.П.: Плюс в том, что если не получилось устроиться в одну компанию агентство отправит резюме на другие вакансии, но это только в случае очень хорошего опыта работы и полного соответствия предъявляемым требованиям, так же плюсом является то что резюме находится в базе агентства и к нему могут вернуться ни один раз. Также переговоры об уровне заработной платы и других условиях удобнее и эффективнее вести через агентство.

JL:Вам нравится подбирать персонал через агентство или предпочитаете справляться собственными силами?
И.П.: Всё зависит от вакансии, но вообще я предпочитаю собственными силами.
Посмотреть образцы ( шаблоны ) резюме
   
Все статьи
   
    Дата размещения статьи 20.11.2014
 

  JOBLENTA.RU – бесплатный сайт для поиска работы и поиска персонала на открытые вакансии. Бесплатное размещение вакансий и резюме. Предложение работы и вакансий по всей   России. На сайте представлены образцы и шаблоны резюме на русском и английском языках. Подписка на вакансии и резюме. Возможность зарегистрировать компанию или кадровое   агентство и присоединяться/отсоединиться к зарегистрированной на сайте компании. Статьи с рекомендациями о поиске работы и карьере. Возможность задать вопрос о работе и поиске   работы он-лайн. Форум о работе и не только.
  Перепечатка,трансляция и публикация материалов, вакансий и резюме, размещенных на сайте JOBLENTA.RU, допускается только со cсылкой на сайт JOBLENTA.RU и с разрешения   администрации сайта JOBLENTA.RU


подписка на вакансии | подписка на резюме | RSS каналы | информационные партнеры | работа в регионах | работа по отраслям
образцы (шаблоны) резюме на русском языке | образцы (шаблоны) резюме на английском языке | примеры сопроводительного письма к резюме (cover letter)
форум | ГУ ЦЗН | сайты поиска работы | вопрос on-line

 

         
Лицензионное соглашение | пишите нам |  реклама на сайте  
joblenta.ru работа, вакансии, резюме