Стрессовое собеседование представляет из себя одну из разновидностей собеседования, которое оценивает ваши профессиональные и психологические качества в различных ситуациях, в том числе в конфликтных. Такое испытание специально подготавливается для сотрудников, которые будут сталкиваться со стрессовой ситуацией на рабочем месте и на которое они должны адекватным образом реагировать.
Такой сотрудник должен иметь следующие качества:
• Устойчивость к стрессовым ситуациям;
• Умение правильно действовать в конфликтных ситуациях;
• Умение грамотно распределять собственное внимание;
• Быстрота принятия решений в конфликтных ситуациях и многое другое.
Специальности, где это необходимо:
• Спасатели;
• Менеджеры и продавцы;
• Секретари;
• Сотрудники офисов;
• Руководители.
Каким образом проводится
стрессовое собеседование:
• Задержка процесса собеседования. Наиболее часто встречающаяся ситуация. Многие считаю, что так можно проверить выдержку потенциального сотрудника, заинтересованность.
• Вопрос относящийся к недостаткам сотрудника. Задавая такой вопрос своему будущему сотруднику, работодатель определяет, как будет действовать человек в сложной ситуации.