В числе сложнейших задач рекрутинга на одном из первых мест находится – подбор сотрудника без какого-либо опыта работы. При этом, подобрать персонал на должности, вроде уборщицы и курьера – дело 5 минут.
Трудности возникают в тот момент, когда необходимо выбрать квалифицированного специалиста и обучить его. Такие ситуации возникают в тех случаях, когда руководителю не хочется платить очень много и он готов отбирать людей без опыта работы на свободные вакансии. Есть и ряд других причин.
В чем заключается проблема выбора персонала без опыта работы? Все очень просто, если Вы рассматриваете кандидата с опытом работы, то Вы отлично себе представляете, что следует от него ожидать. У нас есть возможность узнать, кем именно работал человек, на какой должности он работал и какие вопросы решал, а также видеть результаты его деятельности. Когда мы рассматриваем молодого кандидата, то у нас «кот в мешке». Он ранее никогда не работал, мы не можем сказать, как он проявит себя на новой работе.
Но, есть одна вещь, которую мы можем сделать. У нас есть возможность заглянуть одним глазком в мешок и полюбоваться на кота.
В интернете существуют разныеСайты по подбору персонала, которые дают дельные советы руководителям и кадровикам, а также предлагают почву для размышлений. Можно ознакомиться с тематическими статьями по данной теме, почитать книжки по психологии.