Многие из нас постоянно сталкиваются с предложениями о работе, где указаны какие-то нереальные требования к будущему сотруднику. У соискателя сразу возникает вопрос: эти люди сошли с ума? Каким образом составляют такую вакансию: работодатель серьезно планирует найти сотрудника, который был бы идеальным решением, либо он просто указывает весь перечень работ, может кто-то откликнется?
Очень часто бывает так, что покинувший свое рабочее место бывший сотрудник, имело определенный ряд задач, которые он выполнял. Он мог превосходно работать на компьютере, а между делом выполнять какую-либо другую работу. Компании (организации) хочется, чтобы вновь пришедший сотрудник обладал такими же данными, как и бывший член команды. Но, такие случаи являются единичными, вполне возможно, что в других компаниях никогда подобного не было.
Более здравомыслящий начальник, который все прекрасно понимает, обычно указывает «обязательные» требования к специалисту и «желательные». К счастью, с каждым днем таких вакансий становится меньше, т.к. в единичных случаях на них кто-то реагирует и откликается. Как правило, все заканчивается разочарованием работодателя.
Работа в Ухте бывает тоже различной, в некоторых случаях попадаются именно такие вакансии, когда от человека требуют 3 в 1, но при этом предлагают низкий оклад. Единицы людей перезванивают работодателю и уточняют условия труда, а также заработную плату.